O time que constrói a EBM acredita que a governança, muito além de processos e controles, é uma ferramenta viva para formar pessoas, sustentar decisões éticas e construir um futuro com mais propósito.

Nesse sentido, nossas iniciativas desse braço da ESG estão estruturadas em três grandes frentes: ética e transparência, formação de pessoas e visão de futuro. ?Hoje, você confere as principais ações que colocam esses pilares em prática. 

1. Ética e transparência

A governança ética começa com a clareza dos nossos princípios. Por isso, promovemos, de forma contínua, treinamentos internos sobre o Código de Conduta da EBM, garantindo que todos os colaboradores compreendam nossos valores, comportamentos esperados e canais de denúncia.

Além disso, incentivamos uma cultura de escuta ativa e diálogo constante, com práticas voltadas à transparência na comunicação interna e ao fortalecimento da confiança nas relações profissionais, o que, consequentemente, reflete na maneira como conduzimos nossos negócios com clientes, parceiros e fornecedores.

2. Formação de pessoas

Acreditamos que pessoas bem preparadas constroem empresas melhores. Por essa razão, e com foco no desenvolvimento contínuo, investimos na capacitação dos nossos times.

Entre as iniciativas, destaca-se o Prazer em Liderar, programa contínuo voltado a todos os líderes da EBM, com foco no desenvolvimento de competências de gestão, liderança humanizada e alinhamento com a cultura da empresa. 

Outra ação relevante é o Teal, encontro de líderes administrativos da EBM para troca, integração e reforço da cultura colaborativa, com vivências intensas e inspiradoras.

Já o Empresário Sombra proporciona uma vivência prática em que colaboradores de diferentes áreas acompanham líderes da empresa por um dia, aprendendo sobre gestão, tomada de decisão e relações humanizadas no ambiente de trabalho. 

Em parceria com a JA Goiás, o InCompany foca em treinamentos voltados para o desenvolvimento profissional e humano dos colaboradores. 

Por fim, a Universidade Corporativa reúne palestras, workshops e conteúdos educativos sobre temas relevantes para o cotidiano dos EBMers. Já abordamos tópicos como saúde mental (Setembro Amarelo), ética, comunicação e comportamento no ambiente de trabalho.

3. Visão de futuro

Formar lideranças é pensar no amanhã. Por isso, também mantemos iniciativas voltadas ao desenvolvimento de competências estratégicas, em especial para áreas como o comercial.

O EBM Academy, por exemplo, trata da formação voltada aos corretores, com foco em excelência de atendimento, conhecimento de mercado e atualização constante. 

Enquanto isso, o EBM Lidera (novo programa da casa), prepara futuros coordenadores e gerentes comerciais, com módulos de gestão de pessoas, cultura e liderança propositiva. 

Assim, cada uma dessas ações de governança se mostra pensada para gerar impacto real. Porque acreditamos que um ambiente ético, ransparente e preparado é o melhor caminho para construir um legado sólido e sustentável, dentro e fora da empresa. 

Leia mais em nosso blog sobre a ESG e conheça outras ações que a Esfera realiza pela sociedade, meio-ambiente e governança.