Entre nossos valores estão a educação e a formação de pessoas; por isso, priorizamos incentivar a criatividade e promover a inovação em diversos âmbitos da organização. Pensando nisso, uma das ações de ESG voltadas para a governança interna da empresa é o projeto EBM Lab.
O que é o EBM Lab?
O programa de inovação tem como objetivo estimular a criatividade, a fim de fazer com que os colaboradores que participam do projeto possam pensar fora da caixa. Além disso, o programa explora novas abordagens de processos que os participantes, após a aprovação, podem implementar na organização. Assim, o programa provê os recursos necessários para executar as ideias dadas pelos colaboradores.
Durante o EBM Lab, os projetos inscritos são analisados pela comissão organizadora e gestores de cada departamento. A comissão, que organiza e avalia cada um dos participantes, é composta por outros colaboradores, gestores e diretores de área, como a comunicação, controladoria, novos negócios, entre outras.
Como funciona o EBM Lab?
Para participar do projeto interno de inovação, é necessário seguir o regulamento definido pela comissão organizadora. O projeto deve ser original e proposto por qualquer colaborador da EBM, de qualquer área. Além disso, ele pode ser elaborado de forma individual ou em grupo. Para participar do EBM Lab, o colaborador deve passar, antes de todo processo, pela validação. Após validar a sugestão de implementação, o participante precisa elaborar a apresentação para a banca avaliadora. Caso o projeto proposto seja aprovado, ele é documentado e enviado à equipe de Tecnologia da EBM. É necessário acompanhar todo o processo de execução após aprovação. Além disso, todo o custo de implementação do projeto é feito pela organização.
Premiação e reconhecimento
O projeto de inovação, além de estimular a criatividade, o espírito de dono e engajar os colaboradores, também reconhece os vencedores do projeto com bonificação e troféu. Os participantes com projetos mais bem elaborados, com menor prazo de execução e com maior aderência pela empresa podem ganhar até R$5.000,00.
Incentivar os colaboradores é incentivar a criatividade e a inovação
Investir nos funcionários é incentivá-los em seu processo criativo, logo, em inovações. Sendo assim, ser inovador não necessariamente está ligado a ideias mirabolantes. No EBM Lab, o participante pode sugerir insights que melhorem processos burocráticos da organização, diminua o tempo de execução, economize custos e outras ações que melhorem o fluxo de trabalho. Inovar exige dos colaboradores planejamento, pesquisas e plano de ações bem definidos. É preciso mudança de cultura organizacional para que os profissionais sejam estimulados e estejam à vontade para desenvolverem suas ideias.
Incentivar ideias como essa permite que o colaborador seja fonte de conhecimento para a organização, além de tornar a equipe mais colaborativa e permitir a comunicação entre outras áreas. Além disso, perceber a capacidade de cada funcionário aumenta as chances dele se destacar para futuras promoções e crescimento da sua carreira profissional.
Como encorajar os profissionais a aumentarem suas ideias inovadoras?
Algumas dicas podem facilitar e aumentar a criatividade da equipe, a terem ideias inovadoras. O profissional deve estar seguro, tendo ciência e confiança de que o ambiente de trabalho ouve suas ideias e as considera positivas para a organização. Além disso, deve ser estimulado a contribuir em brainstorming, seja dentro ou fora da sua área. É preciso permitir que o profissional cometa erros; eles farão com que se aperfeiçoe durante o processo de criatividade e inovação.
Assim como o EBM Lab, reconhecer e recompensar boas ideias é uma ótima alternativa de encorajamento. Projetos que contribuem de forma assertiva para a empresa devem ser reconhecidos, assim como o profissional que os sugere. A cultura organizacional deve alinhar-se ao processo de inovação, oferecendo recursos necessários para que novas ideias sejam colocadas em prática.
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