O início da carreira profissional nem sempre é uma caminhada fácil. Por isso, a inserção de jovens no mercado de trabalho tem crescido ao longo dos anos. Além disso, programas e projetos de qualificação incentivam e abrem caminhos para novas oportunidades.
Desafios são rotineiros para jovens em busca de trabalho
Segundo dados recentes do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), mais de 10 milhões de brasileiros estavam desempregados entre os anos de 2021 e 2022. Quase 20% desse número estava ocupado por jovens de 19 a 24 anos de idade. Além disso, o maior desafio para quem procura uma colocação no mercado de trabalho percebe-se pela dificuldade em encontrar oportunidades registradas de forma legal. Por isso, é bastante comum iniciar a profissão de forma informal, ou sem regulamentação pelo Ministério do Trabalho. Além disso, ter experiência em determinados cargos é essencial para a sua contratação, o que torna o acesso ao mercado ainda mais difícil.
Outro fator desafiador pode ser percebido pela idade: grande parte dos cargos altos em diversas organizações é ocupada por pessoas mais velhas, com mais tempo e experiência de mercado. A maioria dos jovens que estão iniciando suas carreiras possuem entre 18 e 24 anos; grande parte dos brasileiros também não possuem ensino médio. A escolaridade também dificulta o processo seletivo e as contratações.
Incentivo à educação e novas oportunidades no mercado
O acesso à educação e oportunidades são fatores primordiais que facilitam o crescimento pessoal e profissional de jovens que procuram ser inseridos no mercado de trabalho brasileiro. Por isso, programas e projetos sociais visam o incentivo à educação, facilitando a entrada de jovens no mercado de trabalho. Pensando nisso, a Junior Achievement, uma das maiores organizações que incentivam jovens e suas carreiras, tem capacitado pessoas para o mercado desde 1919 na América Latina.
A JA promove o método “aprender-fazendo”, acreditando na prática aliada aos conhecimentos oferecidos através do conhecimento entre organização e empresas de vários segmentos. Por isso, trabalha, principalmente, com jovens de 15 a 24 anos oriundos de escolas públicas, ou em situação de vulnerabilidade social. Além disso, seus objetivos estão estritamente alinhados a ONU.
EBM e Junior Achievement
Pensando no desenvolvimento da equipe de jovens e menores aprendizes, firmamos parceria com a JA Brasil. Entre os programas que a JA oferece, estão aulas e cursos em empreendedorismo, educação financeira e preparação para o mercado de trabalho. Durante o mês de agosto, a parceria promoveu treinamento para colaboradores da EBM que se voluntariaram para palestrar para a equipe de jovens aprendizes.
Após o treinamento, nossos colaboradores se uniram para ministrar as palestras de forma presencial para a equipe da regional Goiânia e online para o time de São Paulo. As palestras abordaram conteúdos sobre ética e finanças. As palestras tiveram bastante adesão por parte da equipe, que compareceu e assistiu às palestras.
Em entrevista, Vitor Carvalho, jovem aprendiz da área de comunicação, dividiu a vivência e destacou que:
“Tem sido uma experiência desafiadora e interessante, pois estou desenvolvendo uma nova perspectiva sobre como muitas coisas da vida funcionam.”
Além disso, compartilhou que se inspira em colegas de trabalho com mais tempo de mercado e os vê como figuras competentes, dedicadas e atenciosas em suas funções. Em nosso quadro de colaboradores, a equipe de jovens e menores aprendizes está inserida em diversas áreas, desde o canteiro de obras até os nossos escritórios administrativos.
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